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智能鑄造發展對鑄造人才的新需求

發布時間:2019/11/30來源:杭州凱維閥門集團有限公司

據不完全統計,當前中國鑄造業缺少熔煉工人、造型工、工程師、質檢及管理人員的企業大約占比在58%、20%、50%、34%。特別是在鑄造產業轉型升 級,走向智能鑄造的過程中,知識的整合與跨越將需求新一代鑄造人才,也將造就新一代鑄造人才。

面對新賽道上的鑄造產業,要開啟新一輪的交織著智能與傳統、傳承與創新的人才戰略,必須首先弄明白什么是智能制造。

智能制造是一個涵蓋廣泛的詞語,其實質系虛擬網絡和實體生產的相互滲透融合,通過將專家的知識和經驗融入感知、決策、執行等制造活動中,賦 予產品制造在線學習和知識進化的能力,使制造體系中的各個企業、各個生產單元高效協同,在減少對傳統勞動力需求的同時,能較大地提高生產效率。

智能制造不僅僅是單一技術和裝備的突破與應用,而是依靠裝備智能化、設計數字化、生產自動化、管理現代化、營銷服務網格化等制造技術與信息 技術的深度融合與集成,創造新的附加值。借助傳感器、物聯網、大數據、云計算等的運用,智能制造能夠實現設備與設備、設備與工廠、各工廠之間以 及供應鏈上下游企業間、企業與用戶間的無縫對接,企業可以更加精準地預測用戶需求,根據用戶多樣化、個性化的需求進行柔性生產,并實時監控整個 生產過程,實現低成本的定制化服務。簡言之,信息化與自動化的深度融合,即IT (信息技術)和OT (運營技術)的融合。由此來看,智能制造系統的技術與解決方案是可以建立的,然而每一個智能系統背后需求的是一個新模式的人才:集IT與OT知識與技 術為一體的一個人才,或者至少能彼此溝通的兩個人才。

智能鑄造即是將固化了的傳統鑄造工藝優勢特點、鑄造技術經驗與創新的軟件模塊置于智能制造IT系統,將先進的設備控制、傳感、RFID等硬件技術 進行物聯,融入信息化系統,實現鑄造大數據分析、ERP管理等。如此,智能鑄造背后需要的人才就必須既懂IT技術,又懂鑄造工藝、設備。

但是,雖然在環保與效益的雙壓力下,鑄造業的生產方式正在向全自動化和智能化轉變,隨著設備、工藝的改進,鑄造從業者持續更新知識與技能是 必須;另一方面,作為一項勞動密集、具有悠久發展史的產業,鑄造工藝技能的傳承在不同的發展階段有著不同的內容和意義,即使應用了智能化系統、 機器人等,它們最終也只是輔助人力去更好地工作,而不是也不可能完全替代“人”在這項產業里的作用。

由中國鑄造協會主辦的2020年“第十八屆中國國際鑄造博覽會”、“第十四屆中國國際壓鑄工業展覽會”、“第十四屆國際有色及特種鑄造展覽會” 將于2020年5月13-16日在國家會展中心(上海)舉辦。此次展會可以稱得上是對鑄造行業發展成果的又一次“閱兵”。展會組織初期就得到了各大鑄造廠 商及上下游供應商的積極響應和大力支持。所有的參展商都將攜帶最新拳頭產品參加展示,接受全球行業同仁的“檢閱”。

到“第十八屆中國國際鑄造博覽會”上了解轉型升級時代鑄造企業人才配置要求、不同崗位不同層級知識與技能要求、從業能力等級評定體系與指標 、人才培養途徑與方法等,為新一輪“搶人”“育人”戰役做儲備。

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